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究竟什么是劳务外包,能起到什么作用呢

[ 时间:2018-07-11 点击: ]
现 在很多的大型企业都会选择将除了核心部分的工作通过劳务外包的形式分配到不同的公司,其 中以纯劳动力和非研发工作为主,那 么究竟什么是劳务外包,它 能够给企业带来什么样的效益呢。
业务外包,也称资源外包、资源外置,它 是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充 分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企 业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将 其非核心业务交由合作企业完成。
究竟什么是劳务外包,能起到什么作用呢
举个例子就明白了,比如耐克公司Nike——全 球最大的运动鞋制造公司,却从未生产过一双鞋,波音Boeing——世 界最大的飞机制造公司,却只生产座舱和翼尖。就是这个道理。有 效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做 品牌公司的必经之路。
劳 务外包就是现在对于企业而言,有 一种很省心的人事管理方法,就 是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使 管理者能有更多的精力,投 入到激烈的市场竞争中去。
究竟什么是劳务外包,能起到什么作用呢
一般来说,一 些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人 事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员 工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福 利薪酬等大多数的工作都可以外包,公 司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住 房公积金等事务性的工作也可外包。然 而关于公司文化建设、关系协调、激 励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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