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劳务外包

[ 时间:2018-06-19 点击: ]

 

  道远人力——劳务外包

  什么是劳务外包---Outsourcing of services---

  劳 务外包是企事业单位将某个岗位(特 别是一些人员流动比较大、管 理难度比较大的岗位)完 全外包给第三方人力资源服务机构,企 业享受的是完全的和深度的人力资源服务。随 着市场经济的不断完善竞争越来越激烈,很 多企业会选择把一部分岗位外包出去,使 企业从繁杂的人事工作中节省出更多精力去提高工作效率,工作质量。

  劳务外包的优势---The Advantage---

  劳 务外包能满足企业弹性用人的需求,彻 底解决企业对于流动性比较大、管 理难度比较大的岗位以及大量临时性、项 目性人员的用工需求,减少正式员工编制,从 而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。该 服务最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务,如 岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员 工各类突发事件的处理、员工绩效管理等,并且管理劳动关系、处 理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,劳 务外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使 企业从繁琐的人员招聘、培训、人 员管理等工作中解脱出来,精 简人力资源部门人员,极 度减轻人力资源管理部门的管理压力。

  避免人员流失,提高企业竞争力,承 包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内,承 包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度,这 样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作,打 消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。

  劳 务外包与劳务派遣的区别---The Different---

  1、两者适用法律不同。劳务派遣适用《中 华人民共和国劳动合同法》,在工作过程中,给劳动者造成损害的,劳 务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包适用《中 华人民共和国合同法》,即 发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务,发 包方对劳动者基本不承担责任。

  2、两 者对劳动者的管理权限不同。劳务派遣中的劳动者,主 要由用工单位直接管理,要 遵守用工单位的各项规章制度。劳务外包中的劳动者,主 要由承包方直接管理,发 包方不得直接管理劳动者。这一点,是 劳务派遣和劳务外包的核心区别,劳务外包中,发 包方的要求和指令应下达给承包方,而不是劳动者。

  3、两 者用工风险的承担者不同。劳 务派遣作为一种劳动用工方式,用 工单位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需 承担一定的用工风险。劳务外包中,发 包方与承包方自行承担各自的用工风险,各 自的用工风险完全隔离,也 就是说承包方招用劳动者的用工风险与发包方无关。

  劳务外包合作流程---The cooperation process---

  1.咨询交流,交 换公司双方基本情况

  2.明确外包项目,收 集对公司的人员数量,分布情况等信息,确定服务内容

  3.洽谈方案,提出委托方案:根 据不同用人单位要求及现有状况,双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案。

  4.签订劳务外包合同,明确双方权利、义务,分清法律责任。

  5.履行合同提供服务


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